文/鲁建伟
春夏秋冬、四季轮回。在中煤航测遥感集团有限公司（以下简称“煤航集团”）各个生产现场和项目一线，一派繁忙景象。在这蓬勃发展的画卷中，有一抹红色格外鲜艳--那就是高高飘扬的党旗。近年来，煤航集团党委坚持将党建与生产经营深度融合，以创建党员示范岗、党员突击队、党员责任区（简称“岗区队”）为抓手，点燃红色引擎，激发内生动力，为企业高质量发展注入了磅礴力量。
筑牢“先锋岗”
亮身份树标杆激发“点”的辐射效应
一个党员就是一面旗帜。煤航集团党委将“党员示范岗”作为激发党员先进性、发挥模范带头作用的重要载体，让党徽在一线闪耀，让党旗在岗位生辉。
亮身份，强化使命担当。“无论多忙，我每天上班第一件事就是把‘党员示范岗’的标牌擦得干干净净，把它和党徽一起端正地佩戴好。这不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。”智慧矿山分公司的一位党员示范岗同志这样说。在煤航集团，像这样亮明身份、公开承诺的党员示范岗共有232个。集团党委广泛开展“亮身份、践承诺、树标杆、展形象、当先锋”活动，通过设立桌牌、佩戴党徽、张贴承诺书等形式，将党员的身份“亮出来”、责任“明出来”、形象“立起来”，使每一位示范岗党员都成为职工群众身边的“灯塔”，时刻接受监督，时刻自我鞭策。
树标杆，引领比学赶超。选树标杆是关键。各基层党组织严格按照政治素质高、业务能力强、工作作风硬、群众口碑好的标准，经个人申报、职工推荐、组织审核等程序，优中选优，涌现出一大批先进典型。航测工程分公司党总支一次推选出35名“优秀党员示范岗”，为他们定制专属铭牌；智慧国土分公司党支部确定了21名示范岗党员；北斗科技党支部也设立了5个示范岗。这些标杆立起来后，产生了强大的“磁场效应”。安全印务公司党支部从生产、营销、设计等关键岗位选取5名技术过硬、作风优良的党员设立示范岗，通过他们的“点”引领，形成了“以点带面”的辐射圈，有效引导身边职工共同钻研业务、提升效率，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
显成效，凝聚奋进力量。示范岗的作用体现在日常，更彰显于关键时刻。在遥感信息公司，示范岗党员成为科技创新的攻坚力量。该公司党总支将示范岗创建与考核激励深度融合，从政治思想、遵纪守法、工作绩效、群众评价四个维度进行考评，结果与评优晋升挂钩。这一机制极大激发了企业创新活力，2024年，公司一举获得专利及软件著作权授权28项，科技进步奖8项，工程奖10项，其“国土空间生态修复智能化感知创新团队”成功入选“三秦英才”特殊支持计划，多名党员荣获省级以上荣誉。党员示范岗，这个“点”的星光，正汇聚成推动集团创新发展的璀璨星河。
组建“突击队”冲在前攻难关发挥“线”的攻坚威力
困难在哪里，党员突击队的旗帜就插在哪里；任务在哪里，突击队员的身影就冲锋在哪里。煤航集团将“党员突击队”作为攻坚克难
闻令而动，决胜千里之外。2025年1月，西藏日喀则市定日县发生6.8级地震，灾情严重。危急时刻，在总局党委部署下，煤航集团党委第一时间部署积极组织航摄工程分公司党支部火速从墨脱、西安调集精兵强将，18名技术骨干组成“日喀则抗震救灾应急测绘突击队”，携带专业设备星夜驰援。高海拔、低气温、强余震，挑战着生理极限。突击队成立临时党支部，让党旗在救灾一线高高飘扬。队员们发扬地质人“三光荣”“四特别”精神，克服重重困难，轮番作业，快速获取了大量高清影像数据，完成了47个自然村的航摄建模和31个村的线画图采编，为抢险救灾和灾后重建提供了至关重要的“第一手”资料，其专业精神和奉献担当得到了当地政府的高度赞誉。这支“突击线”，在雪域高原绘就了最美的“党员红”。
因需而设，攻克发展瓶颈。突击队的价值更体现在破解日常生产经营的“硬骨头”上。地理信息分公司党总支直面“回款难”和“市场开拓难”两大痛点，精准组建了两支突击队。“回款攻坚突击队”由领导班子牵头，逐个项目梳理堵点，制定“一项目一方案”，全力疏通资金流；“市场攻坚突击队”则深入广州市场腹地，调研需求，对接客户，为打造千万级区域市场奋力突破。工程监理咨询分公司聚焦武汉区域市场，成立突击队专啃“硬骨头”，2024年累计签订合同近1500万元，成功打开了新局面。新疆分公司在“昆玉市通用机场建设测绘项目”中，党员突击队连续26天奋战在环境恶劣的测区，顶高温、克艰险，最终推动项目提前5天高质量完工，生产效率提升25%。
多元组建，赋能全面发展。突击队的形态多样，但目标一致，就是推动发展。安全印务公司的实践尤为典型。他们创新性地组建了三支特色突击队：“磐石先锋突击队”深耕财税、政府等核心市场，守护基本盘；“利润攻坚突击队”聚焦标签业务，在食品、医疗等领域培育新增长点；“智创尖兵突击队”则致力于RFID技术研发和成果转化，赋能公司数智转型。制印公司党总支针对图集生产中的“长拉页关门装帧”工艺难题，成立技术攻坚突击队。没有先例可循，他们就反复试验、优化参数，最终成功突破订口尺寸精准把控的瓶颈，确保了美观与质量，为批量生产奠定了基石。这些纵横交织的“突击线”，构成了煤航集团攻坚克难、开拓进取的强劲脉络。
厚植“责任区”
明责任促创新夯实“面”的组织根基
实践充分证明，党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。“党员责任区”将党建责任与区域管理、业务目标紧密结合，实现了“面”的覆盖与深化。
责任到人，守牢安全经营“主阵地”。将“责任”二字落到实处，是责任区建设的核心。航摄工程分公司党支部积极探索“党建+安全”模式，在遥远的青海项目部精心设立“党员安全责任区”。他们与责任党员签订承诺书，悬挂管理牌板，明确要求责任区内必须做到无“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、无隐患、无事故。责任党员每周填报工作记录，每月汇报职工安全思想动态，切实将安全责任压实到“神经末梢”。智慧国土分公司党支部则将经营指标融入责任区，按照“经营指标到人、业务任务到岗”的原则，将营收目标、客户开发等核心任务分解到每名责任党员，形成“党员带头、全员协同”攻坚市场的格局。
创新管理，打造服务保障“新样板”。园区管理中心党支部的责任区划分充满了巧思。他们根据园区功能，将14名党员科学划分至五个“党员责任区”：综合管理部、工程维护一部、工程维护二部、餐厅管理部、绿化环境管理部，每个区设一名党员组长，实现了服务保障领域的“全域覆盖”。在这里，责任区成了创新服务、提升效能的“试验田”。工程维护部的党员们不仅是维修员，更是“应急先锋”。秦小宾同志带领团队连续3周加班加点，完成了智慧大厦消防设施的全面检修抢险；程亚文同志带队更换老旧线路，解决了12间宿舍的断电漏水难题，并在夏季来临前全面排查维修空调，服务职工56人次，用汗水换来员工的安心与舒适。餐厅管理部的李立同志则聚焦“舌尖上的效率”，通过优化取餐流程，将职工等待时间缩短了40%，满意度高达99.5%。责任区这“面”上的深耕细作，结出了提升治理效能、温暖人心的累累硕果。
结对帮扶，凝聚团队成长“同心圆”。责任区的内涵还在于促进整体提升。许多党支部要求党员示范岗和责任区党员开展“传帮带”活动，每名岗员结对帮扶1名非党员职工，或深化思想引导，或助力技能提升。新疆分公司党支部的10个先锋岗积极开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动。生产一线的党员通过优化流程、分享技巧，带动整个项目部创新思考；安全质量岗的党员持续开展安全培训和排查，守护企业和员工的生命线；党建岗的党员则组织研讨，引导大家思考“党建如何服务发展”。这种基于责任区的互助机制，打破了岗位壁垒，形成了思想同心、目标同向、行动同步的强大合力。
旗帜引领方向，先锋凝聚力量。煤航集团党委通过“岗区队”三维联动、点线面结合，成功地将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，让党建的“神经末梢”更加畅通、“肌体细胞”更具活力。展望未来，煤航集团将继续深化这一创新实践，让党旗在打造中国时空大数据综合服务领军企业的征程上高高飘扬，不断书写以高质量党建引领高质量发展的新篇章！
（鲁建伟：中煤航测遥感集团有限公司党群工作部主任 ）
（来源：国企网）
