今年以来，长威作业部紧扣公司“1611”战略目标，立足基层实际推进企业文化建设，大力传承弘扬石油精神，着力破解文化建设与中心工作“两张皮”难题，纠正“文化建设是务虚工作” 的片面认知，围绕精神铸魂、阵地赋能、实践转化精准发力，推动石油红色精神走进班组、扎根岗位，以务实文化实践凝聚奋进合力，为企业高质量发展夯实精神根基。

铸魂固本，厘清文化建设出发点。作为川南页岩气保供主战场，作业部一线任务艰巨、人员点位分散，精神引领一旦弱化，文化工作便容易流于形式。作业部深刻意识到，企业文化绝非纸上口号，而是提振士气、凝聚攻坚合力的重要抓手。作业部赓续大庆精神铁人精神，将文化建设纳入队伍建设重点，破除“重生产、轻文化”惯性思维，把精神传承作为建强队伍的重要载体，通过思想溯源校准工作定位，拧紧队伍精神建设“总开关”，推动文化软实力转化为攻坚克难的内生动力，为生产任务平稳实施筑牢思想根基。

赋能聚力，找准文化建设落脚点。作业部以石油精神为内核，推动文化举措落地落实。充分发挥先进典型示范效应，选树宣传岗位标杆，营造比学赶超、岗位建功的浓厚氛围。用好主题征文、健步走、体育竞赛等群众载体，丰富职工精神文化生活。坚持文化赋能生产，推动精神感召向履职自觉转变，引导职工将文化滋养内化于心、外化于行，把昂扬风貌融入安全生产、能源保供、提质增效各环节，实现精神引领与职工需求双向契合，推动思想认同切实转化为企业发展的硬效能。

笃行实干，激活文化建设发力点。作业部对标行业先进实践，持续激活企业文化生机活力。紧扣精神引领主线，大力弘扬石油精神、大庆精神铁人精神，将精神内核转化为职工可践行的岗位准则。统筹阵地教育、典型选树、文体活动各类载体，兼顾思想高度与人文温度，拓宽文化辐射范围。力戒形式主义，推动文化建设深度嵌入安全生产、技术攻关、队伍建设各环节，打通文化落地 “最后一公里”。常态化开展形势任务宣讲和专题研讨，引导员工认清形势、立足岗位尽责。用好内外宣传及新媒体平台，讲好页岩气一线奋斗故事。

以思想浸润凝聚全员共识，激发干事创业内生动力，营造担当实干的浓厚氛围，为公司高质量发展贡献 “长威力量”。（西南油气田长威作业部  刘相伟）

（来源：国企网）