近年来，天伟化工有限公司团委围绕青年人才成长的实际需求，以导师带徒为纽带、技能比武为擂台、小改小革为突破，打造青年职工“充电站”，推动广大青年职工在实践中锤炼本领、在创新中勇攀高峰，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。
导师带徒，筑牢成长“硬支撑”。公司团委按照“专业匹配、优势互补”原则，为青年职工配备经验丰富、责任心强的骨干职工担任导师，以“一对一”“多对一”的指导方式，将专业技能、工作经验、职业素养倾囊相授。师傅传的不只是动作，更是判断。同样的情况，什么时候该等一等、什么时候必须动手，这些说不清、写不全的经验，只能在现场一遍遍跟、一次次问。青年职工薛海说：“刚开始工作那会儿，参数一有波动我就慌，师傅站在旁边不直接上手操作，只告诉我先看哪一块、再想哪一步，几次下来心里就有底了。”
在现场教学的基础上，同步搭建“青年经验交流会”“青年有话说”等交流平台，让技能传承更有温度、更具实效，铺就青年成长的“快车道”，实现技能传承、经验传递、精神传承的良性循环。如今，一批青年职工已经从听指挥的操作者，成长为善处置、能应急、能拿主意的岗位骨干。
以赛砺技，搭建成才“练兵场”。公司团委持续深耕青年技能培养工作，围绕人才成长的关键环节持续用力，常态化开展电工、质检工、仪表工等工种的青年技能挑战赛，让赛场成为课堂、让标准落到岗位。理论笔试看功底，实操比拼看手上功夫。“平时接线顺手就来，上了赛场才发现，一个故障点判断慢了两分钟，名次就掉下来了。”电工青年技能挑战赛的参赛职工赵永斌说起那次失分，记得清清楚楚。质检工段的青年职工张小康也有自己的体会：“同样的操作步骤，场上有时间卡着、有人盯着，手稳不稳一下就看出来了。”
学在岗位、练在现场、赛在擂台，学、练、赛一环紧扣一环。每场比武结束后，参赛职工把失分点逐项梳理，带回去作为下一轮学练的重点，大家在一次次比拼中看清差距、找准方向，把青春才干实实在在用在岗位上。
“金点子”，激活创效“新活力”。公司团委引导青年职工围绕生产运行、节能降耗、工艺优化、设备改良等开展创新攻关。广大青年职工立足本职岗位，把日常积累的实操经验转化为创新思路，从细微处着手开展技术改良、流程优化等创新实践，涌现出“电石炉电极位置增设软限位”“工业生产工况实时监控综合展示平台”等一批实用性强、成效明显的青春“金点子”，不仅有效解决了生产中的实际问题，降低了运行成本、提升了作业效率，更充分激发了青年职工的创新思维与创造活力，让青年职工创新智慧成为公司提质增效的强劲动力。
人才育根基、竞技提本领、创新促发展。下一步，天伟化工有限公司团委将不断完善青年成长培育链条，持续优化导师带徒培育模式、丰富技能比武载体、激活青年创新活力，让更多青年在岗位上成长、在实干中出彩，以勇毅前行、创新争先的姿态，助力企业安全、高效、高质量发展。
